延迟退休政策下的养老服务发展趋势之人才队伍

人口老龄化是当今世界各国普遍面临的重大问题，已经引起国际社会的广泛关注，入21世纪以来，我国人口老龄化更是呈现出了加速发展的态势，如何积极应对人口老龄化，解决目前有限的养老资源与急剧增长的养老需求之间的矛盾，合理构建适应老龄化的社会养老服务体系就成了当务之急。

延迟退休对养老行业的影响涉及到多个方面，这其中就包含对于养老服务专业人才得队伍建设：

1、人才培养体系完善：随着养老服务需求的增加，对专业人才的需求也将不断扩大。

政府和相关机构将加强养老服务专业人才的培养，建立完善的人才培养体系。高等院校和职业院校将加大养老服务相关专业的设置和招生力度，培养更多的养老服务专业人才。

同时，开展在职人员的培训和继续教育，提高养老服务人员的专业技能和服务水平。

2、职业发展空间拓展：为吸引和留住优秀的养老服务人才，将不断拓展养老服务人员的职业发展空间。

建立健全养老服务人员的职业资格认证制度和职称评定制度，提高养老服务人员的职业认同感和社会地位。

鼓励养老服务机构建立合理的薪酬体系和激励机制，提高养老服务人员的待遇水平，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

以上就是延迟退休政策下的养老服务发展趋势的内容，锦州虽然只是一个四线城市，但是也已经进入到了老龄化的状态，面临的养老压力也同样很大，现在大都是以居家养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。