开拓养老服务专业人才的选任渠道（一）

养老服务专业人才建设需要创新专业技术人才培养模式．以养老服务实际需要为依据，坚持学习与实践相结合、培养与便用相结合，在提高综合素质基础上，着力培养专业术人才的学习能力、实践能力和创新创业能力，提高他们的专业化国际化水平。

目前养老机构中人才选任渠道相对单一，可选择的养老服务人员的素质普遍较低，极大地制约了养老机构的服务质量。引进高素质的养老服务专业人才首先需要开拓广泛的人才选任渠道。

养老服务专业人才教育和养老服务机构分别承担着人才供给和人才需求的功能。但是教育机构和服务机构在人才输出和人才输人的环节上都面临“瓶颈”，即高素质的养老服务专业人才很难找到适合自己的岗位，而养老机构又聘用不到适合的高素质人。

这就需要政府为养老服务专业人才的供给和需求搭建较为畅通的沟通平台，实现人才供需信息的交互共享。尤其针对养老护理专业人才，应从以下各方面拓展人才渠道：

有计划地从大专院校养老护理专业毕业生中吸纳老年康复、护理、保健等方面的专业人才充实到养老护理队伍。

开展护士的转岗培训。随着社区卫生服务体系、养老体系的快速建立，老年人的健康服务从医院转向社区和专业养老机构，一方面医院的病人数量减少，临床护士的需求减少，而专业养老机构需要的护理员急剧增多；

另一方面近年来随着高校扩招，临床护理的毕业生人数增加，就业压力增大。充分利用医院、高校的人力资源，壮大养老护理专业人才队伍。

以上就是我国养老服务专业人才建设的培养模式，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。