建立健全的养老服务人才激励机制（二）

当前我国老龄化问题日益严重，而延迟退休政策的确定使得人们对养老问题越来越重视，养老地产也因此成为了一个新兴产业，与此同时， 加强养老产业的人才队伍建设，尤其是提高养老产业人才的专业文化程度，也成为了我国人口老龄化趋势下的重要问题。

为了吸引和留住高素质人才，建议养老机构应当拿出一定的经费，优先提高他们的待遇，再次基础上，还要加强对他们的培养，给出位置，大胆使用，让他们感觉到在养老机构工作事业有奔头。

当养老机构员工素质提高后，才能提高养老机构的管理水平、服务质量、才能吸引更多老年人入住，使效益上升、经营走上良好的循环。

要建立健全的养老护理专业人才的薪酬保障制度，切实提高养老护理员的薪酬待遇水平。

加快养老机构人事制度改革，彻底打破“双轨制”，实行竞聘上岗、按岗取酬、同岗同酬，使高素质、高等级从业人员能够得到相应的报酬。

可对老年人护理需求进行合理评，给予分级护理，从最基本的生活照顾，心理护理到医疗照护与疾病护理，并分级收费；这样，能力不同的养老服务人员收人也会有所差异。

以上就是建立健全的养老服务人才激励资质的部分内容，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。