养老地产项目经营管理公司员工培训计划制定之实习培训

中国老龄化问题的不断加剧，使得当前人们的养老压力越来越大，对于养老社区、老年住宅、养老院等养老机构和养老服务的需求也就越来越多，因此养老地产项目成为了当前的一种新兴产业。

在对养老地产项目经营管理公司的人力资源进行配置之后，还需要对人员的招聘培训体系进行一个策划。在制定培训计划的时候，可以按照员工所处的不同阶段划分不同的培训类型，并对每种培训类型的对象、培训内容那个及培训目的等分别进行说明。

以某养老地产项目为例，来看下期员工招聘培训计划的制定：

人员招聘培训是由人力资源部管理，并负责制定培训制度以计划的，其他各部门的负责人有组织和督促公司人员参加培训的义务。

为了让项目顺利的实施，就需要建立一个完善的人员招聘培训体系，该项目的人员招聘培训体系包括岗前培训、实习培训、在岗培训和协作培训这四个方面。

本篇来了解一下实习培训的内容：

实习培训是学校与公司合作实施的一种培训方式。

公司会跟学校协商，安排一些学生在毕业前到公司进行实习，公司可以从中挑选出满意的人员，在其毕业后就可以直接录用。

以上就是养老地产项目经营管理公司员工培训中的实习培训，但目前在锦州，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。