养老产业所需人才分类之机构管理人才

我国老龄化问题的不断加剧，除了让养老地产成为了新兴的房地产业之外，也让养老服务人才越来越得到重视。要实现提高养老产业人专业化程度的目标，实现提高养老产业人才专业化怪度的目标，首先就需要明确当下养老产业需要什么养的人才。

从广义上讲，凡是从事老年人服务与管理工作的所有专业人才都可以被统为养老服务与管理人才，包括在各级养老机构中从事老年服务与管理工作的专业人。

本篇来了解一下管理机构人才

养老行业对人才的需求，不仅体现在服务对象的需求满足，还体现在本行业的自身发展。养老产业机构如其他组织机构一样，需要有专业的管理人才以维护其正常运作。针对养老服务业，其机构管理人才主要分为以下五类：

1、组织管理人才。他们包拈会计人才、人力贤源管理人才、销售人才等，为养老机构的日常运作提供支持；

2．高级管理人才。他们负责养老机构的日常管理，并为机构制定目标和进行规划，促进各个养老机构的良性发展；

3．活动组织人才。他们负责养老机构中兴趣小组、义工活动、文艺表演等文娱活动的组织规划，让老年人拥有多姿多彩的晚年生活：

4.外部联系人才。他们为养老服务机构寻求各种外部社会支持，例如联系志愿人才为机构老年人服务、聘请专业医护人才为老年人检查身体等；

5．行政管理人才。他们在民政部门、老酚委等各个与养老事业相关的政府部门内工作，为养老服务业制定规章政策，提供监督管
理等。

养老服务业的机构管理人才要求具备较强的驾驭全局能力、组织协调能力、规划安排能力以及沟通交流能力，他们是养老产业可持续发展的重要因系。

以上就是我国养老服务业所需人才中的机构管理人才，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。