开拓养老服务专业人才的选任渠道（二）

养老服务专业人才建设应当以养老服务行业的实际需求为根本出发点和落脚点，坚持科学发展以人为本，人才发展以用为本。 目前养老机构中人才选任渠道相对单一，可选择的养老服务人员的素质普遍较低，极大地制约了养老机构的服务质量。引进高素质的养老服务专业人才首先需要开拓广泛的人才选任渠道。

本篇继续来了解开拓养老服务专业人才的选任渠道：

把开展养老护理服务与实施下岗再就业工程有机结合。由此既可以缓解下岗人员的失业压力，又可以壮大养老护理人才队伍。

建立养老护理专业人才和志愿者队伍联动服务机制，形成养老护理专业人才和志愿者相互协作、共同开展养老护理的局面，通过养老护理专业人才的引领，从而提升志愿者服 务水平，丰富养老护理专业人才资源。

合理利用退休护士

退休护士将是各种老年护理机构护理人力不足的一个很好的资源。中国护士一般在医院里做全职工作，50岁或者55岁就退休。退休护士不仅临床经验丰富、有见识、有知识，而且又很敬老，能够很好地照顾老年人。

不容忽视的老老互助

老人中的一部分较为年轻、身体状况较为良好的，尤其是具备医学、技术技能、管理经验等，他们非常希望为发挥余力，为老人群体和社会做一点力所能及的事情，让他们能够感受到老有所用，要充分挖掘这部分老人的资源，形成老老互助。

以上就是我国养老服务专业人才建设的培养模式，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。