养老护理专业人才的拓展渠道（二）

当前我国老龄化问题日益严重，而延迟退休政策的确定使得人们对养老问题越来越重视，养老地产也因此成为了一个新兴产业，与此同时， 加强养老产业的人才队伍建设，尤其是提高养老产业人才的专业文化程度，也成为了我国人口老龄化趋势下的重要问题。

针对养老护理专业人才，应从以下各方面拓展人才渠道：

建立养老护理专业人才和志愿者队伍联动服务机制，形成养老护理专业人才和志愿有相互协作、共同开展养老护理的局面，通过养老护理专业人才的引领，从而提升志愿者服务水平，丰富养老护理专业人才资源；

合理利用退休护士。退休护士将是各种老年护理机构护理人力不足的一个很好的资源。中国护士一般在医院里做全职工作，50岁或者55岁就退休。退休护士不仅临床经验丰富、有见识、有知识，而且又很敬老，能够很好地照顾老年人；

不容忽视的老老互助。老人中的一部分较为年轻、身体状况较为良好的，尤其是具备医学、技术技能、管理经验等，他们都非常希望为发挥余力，为老人群体和社会做一点力所能及的事情，使他们感到老有所用，挖掘部分老人的资源，形成老老互助；

充分利用老年大学，这一老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所，由政府出资针对上述的老年人进行养老护理方面的系统培训，通过培训不仅提高了自身的健康和防老知识，同时也可以更为科学合理地实施老老互助，在一定程度上减少养老专业人才需求的压力。

以上就是养老护理专业人才的拓展渠道，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。