建立健全的养老服务人才激励机制（一）

要想打造打造中国的养老产业，就需要培养养老服务的专业人才和队伍，其中照顾人才、医疗护理人才、生活服务人才、机关管理人才、教育培训人才等多种类专业化高素质人才。 而要想扩大养老服务人才的队伍，就必须建立一个健全的养老服务人才激励资质。

人才要”留得住”，必须建立健全人才激励机制。

建立以人才资本价值实现为导向的分配激励机制

加强养老服务职业道德建设并不意味着要求养老服务人员”无私奉献”，合理的经济待遇有助于劳动力的再生产，也有助于养老服务专业人才队伍的稳定。

在我国现行体制下，应当针对不同的养老机构采取不同的收人分配机制。

对于依靠财政拨款的事业单位类任会福利机构，要重实绩、重贡献，收人分配政策向一线服务岗位和优秀人才倾斜，实行一流人才一流业绩、一流报酬。对于自收自支的公办愉利机构以及社会力量办差老机构，一方更深步建立市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的薪酬制度；

鼓励老机构对专业技术人才和高技能人才实行按任务、岗位、业绩定酬的分配办法，要充分体现人才、知识的市场价值，以岗位的技术含重、关键程度、贡献大小、效率高低等指标合理划分岗位等级，以岗定薪。

另一方面，政府也要充分考虑养老服务是微利行业，养老专业技术工位具有公益性，可以通过岗位津贴、财政补贴等方式缓解养老机构的用人压力并适当增加老服务人员的工资收人。

以上就是建立健全的养老服务人才激励资质的部分内容，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。